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2020.07.08 更新 ツイート

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コロナ後も、企業の成長に欠かせない「外国人雇用」を考える幻冬舎編集部

インバウンド需要の甘い見込みはたたなくなっている現在ですが、企業の将来を考えたとき、

1)事業を永続的に伸ばしていきたい
2)グローバル展開をしていきたい

と考える経営者にとって、外国人雇用は今後もなくてはならない存在。日本の社会、経済の今後を考えると、現状維持でいけば、やはり自然と事業は縮小していくものです。

ではこれからの外国人雇用を考えるにあたって、必要なこととは? 経営者がしっかり持っておかなければならない基本的な知識とは? 外国人と日本人が社内で協力し生産性をあげるコツとは? そういった疑問に答える一冊が『知識ゼロからの外国人雇用』。

【目次】
雇用者がおさえておくべき在留資格の基礎知識

PART1 外国人雇用のメリットを理解し、成長企業に改革
●クリアすべき課題……言語や商習慣の違い、偏見を乗り越えることが重要
●特定活動46号……国内四大卒なら日本の新卒生と同じ採用活動で雇うことができる ほか

PART2 書類・面接で能力を見抜き、即戦力となる外国人材を見抜く
●採用フロー……年齢制限を緩め、通年採用にすると集まりやすい
●各種選考……面接でコミュニケーション能力と、日本語能力の伸びしろ、順応性をチェックする ほか

 

もっと詳しく知りたい方には、『知識ゼロからの外国人雇用』著者の竹内幸一氏(グローバルパワー代表取締役)が、7月14日(火)から週1回ずつで全4回の無料セミナーを開催します。お気軽にご参加ください。

*   *   *

『知識ゼロからの外国人雇用』出版記念
外国人雇用マスターウェビナー(全4回・無料)

株式会社グローバルパワーは、2020年7月14日(火)より、企業の経営者や幹部・人事担当者向けに「外国人雇用マスターウェビナー」を、全4回にわたり開催いたします。

複雑でややこしい外国人雇用や在留資格について、 各回テーマ別に分けて、わかりやすく解説をいたします。

全4回の受講後は、外国人雇用と在留資格の知識が身につき、外国人雇用マスターとして実務に活かすことができます。

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