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2014.12.12

ブラック企業? ホワイト企業? 学生悩ます季節到来
人材育成、独自の価値創造が成長戦略につながる

渋谷 和宏

ブラック企業? ホワイト企業? 学生悩ます季節到来<br />人材育成、独自の価値創造が成長戦略につながる

 12月に入り、主に大学3年生を対象にした企業のインターンシップ(就業体験)がますます盛んになっている。周知のように今の大学3年生から会社説明会など募集・採用活動の解禁がこれまでの12月から翌年3月へと延期された。文部科学省の調査では9割以上の企業がこの新たな紳士協定に従うと回答したが、できるだけ早く学生に接触し優秀な人材を囲い込みたい思いはやはりやみ難いようで、今年は昨年以上にインターンシップを実施する企業が増えているという。(12月3日付の毎日新聞朝刊など)
 こうした動きに伴い少なからぬ学生たちは切実な課題に直面している。
「インターンシップに参加してみないか」と学生たちを誘ってくる企業が、若手に無理なノルマを課し、達成できなければ退職へと追い込むブラック企業なのか、それとも法令を守り、じっくり人を育ててくれるホワイト企業なのか、どうすれば見極められるのかという問題だ。
 一方で、このブラック・ホワイト問題は採用する企業自身にとっても重要な課題になりつつある。新卒採用では大企業に比べて不利な立場にある中小企業にとってはもしブラックだと誤解されたら人材が集まらなくなり、それこそ死活問題に陥ってしまうからだ。そうした声を受けて、大阪商工会議所は今年6月、中小企業の採用を支援するため、法令を順守し、働きがいのある企業に国がホワイト企業のお墨付きを与える認定制度の創設を提案した。
 では実際のところブラックなのかホワイトなのか、働いてみなくても状況証拠だけで見極められるのだろうか。両者を峻別できる決定的な物差しは存在するのだろうか。
 そもそもなぜ一方でブラック企業がはびこり、一方でホワイト企業が存在するのか。そこには何らかの法則性や条件はあるのだろうか。
ブラック・ホワイト問題──実はこれには日本企業と日本経済がどこに向かうべきかのヒントが含まれている。

 まずは究極のホワイト企業として知る人ぞ知る中小企業を紹介してみたい。
 以下はその企業──電気設備の備品を製造する未来工業の労働条件だ。同社は社員約800人で岐阜県輪之内町に本社を持つ。

 残業ゼロ、ノルマ無し。
 年間の休日は土日など140日プラス有給休暇40日。
 定年は70歳で、60歳以降も年収600万円を保証。
 社内サークルに支援金を提供。
 5年に1度、全社員で海外旅行、費用は全額、会社が負担。

 ブラック企業がはびこり、リストラが絶えない日本の雇用・労働環境を思うと信じられないほどの好条件に思えるが、未来工業の社員は実際にこれらの条件のもとで処遇されている。「待遇はすごく手厚いです」「休日があって、会社に対してまったく不満はありません」と社員たちは声を揃える。昨年、前社長(瀧川克弘氏)にお会いしたとき、年末年始の休みを尋ねてみたら何と「19日間(12月27日から1月14日まで)」とのお答えだった。さらに5年に1度の海外旅行についても前回、ほぼ9割の社員が参加してオーストラリアに出かけ、費用約1億5000万円を全額、会社が負担したという。
 これだけの厚遇を保証して果たして利益を出せるのかと疑問に思われる向きもいらっしゃるに違いない。未来工業は1965年の創業以来50年間ずっと黒字決算を続けている。それどころか今でも堅調に成長を続けており、2014年3月期の売上高は285億円で前年度比14%増、税引き前利益は28億5000万円で前年度比54%増だ。
 なぜここまで社員を厚遇して成長を続け、利益を伸ばせるのだろうか。

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